Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

--- qx2:qx2_5:2_5_2_massnahmen_verwalten [18.10.2018 13:16] – [Erklärung] traichel
+++ qx2:qx2_5:2_5_2_massnahmen_verwalten [19.10.2018 15:04] (aktuell) – [Bedienung der Oberfläche] traichel
@@ Zeile 1: / Zeile 1: @@
 ====== Anleitung: 2.5.2 Potenziale identifizieren ======
-{{::pfeil_oben.png?15|}} [[qx2:qx2_5:start|Qx2.5 Potenziale und Maßnahmen]] \\
+{{::pfeil_oben.png?15|}} [[qx2:qx2_5:start|Qx2.5 Ziele, Potenziale und Maßnahmen]] \\
 <- [[qx2:qx2_5:2_5_1_potenziale|vorherige]] | [[qx2:qx2_5:2_5_3_zielwerte|nächste]] ->
 ===== Zweck der Aufgabe =====
-Um eine Verbesserung im Umfang der zuvor festgelegten Zielwerte zu realisieren, müssen entsprechende Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden. Bevor jedoch solche Maßnahmen formuliert und geplant werden können, sollten die in den jeweiligen Organisationseinheiten verborgenen Verbesserungspotenziale systematisch aufgedeckt werden. In dieser Aufgabe können diese identifizierten Potenziale dann in der dafür bereitgestellten Matrix dokumentiert werden.
+Um eine Verbesserung im Umfang der zuvor festgelegten Zielwerte zu realisieren, müssen entsprechende Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden. Bevor jedoch solche Maßnahmen formuliert und geplant werden können, sollten die in den jeweiligen Organisationseinheiten verborgenen Verbesserungspotenziale systematisch aufgedeckt werden. In dieser Aufgabe können diese identifizierten Potenziale dann in der dafür bereitgestellten Matrix strukturiert dokumentiert werden.
 ===== Erklärung =====
-Diese Aufgabe dient der Erfassung von denkbaren Maßnahmen zur Verbesserung. Diese ist an jene Messgröße (Spalte) innerhalb einer Organisationseinheit (Zeile) gebunden, die vom Nutzer ausgewählt wird. Organisationseinheiten werden im ersten Aufgabenblock ([[qx1:start|Qx1]]) unter [[qx1:qx1_1:1_1_4_organisationsstruktur|1.1.4]] angelegt, die Messgrößen hingegen im Rahmen der Zielstrukturierung unter [[qx2:qx2_2:2_2_2_messgroessen_zuordnen|2.2.2]]. \\
+Das aus ersten Ideen abgeleitete Potenzial zur Verbesserung ist an jene Messgröße (Spalte) innerhalb einer Organisationseinheit (Zeile) gebunden, die vom Nutzer ausgewählt wird. Organisationseinheiten werden im ersten Aufgabenblock ([[qx1:start|Qx1]]) unter [[qx1:qx1_1:1_1_4_organisationsstruktur|1.1.4]] angelegt, die Messgrößen hingegen im Rahmen der Zielstrukturierung unter [[qx2:qx2_2:2_2_2_messgroessen_zuordnen|2.2.2]]. \\
-Das einzutragende Potenzial beziffert letztlich den maximalen Effekt, der bei einer Umsetzung der betrachteten Idee erwartet wird. Zur Ermittlung von möglichen Maßnahmen und zur Identifizierung von Potenzialen wird in diesem Wiki eine Sammlung an [[methoden:start|Analysemethoden und Best Practices für Energieeffizienzmaßnahmen]] bereitgestellt.
+Das einzutragende Potenzial beziffert letztlich den geschätzten möglichen Effekt, der bei einer Umsetzung der betrachteten Idee(n) erwartet werden kann. Zur Ermittlung von möglichen Maßnahmen und zur Identifizierung von Potenzialen wird in diesem Wiki eine Sammlung an [[methoden:start|Analysemethoden und Best Practices für Energieeffizienzmaßnahmen]] bereitgestellt.
-Jene Stellen in der Matrix, bei denen definierte Ziele (aus 2.2.1) vorliegen, werden rot hervorgehoben. Der Fokus der Potenzialfindung sollte hierauf gelegt werden, um die angestrebten Ziele zu erreichen.
+Jene Stellen in der Matrix, bei denen definierte Ziele (aus 2.2.1) vorliegen, werden rot hervorgehoben.
 ===== Bedienung der Oberfläche =====
@@ Zeile 19: / Zeile 16: @@
 {{:qx2:qx2_5:2.5.2_potenziale_identifizieren_1.png?800|}}
+  - Durch die **Auswahl einer Zelle** (1) in der Matrix öffnet sich ein neuer Dialog. Dort kann ein neues Potenzial hinzugefügt oder ein bestehendes geändert werden.
+  - Jedes Potenzial bekommt einen Namen („**Name**“). \\
+  - Im zweiten Eingabefeld („**Beschreibung**“) kann eine Beschreibung des Potenzials dokumentiert werden. \\
+  - Im dritten Eingabefeld („**Organisationseinheit**“) kann festlegen werden, zu welcher Organisationseinheit das Potenzial gehört. \\
+  - Hier wird eine spezifische **Messgröße** aus einer Liste ausgewählt. \\
+  - Im letzten Eingabefeld („**Effekt in %**“) kann der erwartete Effekt als prozentuale Änderung gegenüber der Ausgangsbasis eingegeben werden.
 ===== Beispiele =====